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談員工的個人執行力及工作態度

談員工的個人執行力及工作態度

 

首先,感謝公司給我這次發言的機會,我下面針對公司員工隊伍中存在的個別不良現象談一下自己的看法,以下發言僅是一己之見,不針對某個人,不妥之處,會下溝通交談。

我來公司一年多了,這一年多來,我的感覺是公司在董事長的帶領下,在各位的積極努力工作下,公司的發展勢頭良好,整個團隊團結向上,充滿了朝氣。但是,在看到滿是正能量的前提下,也存在個別負面現象,例如:工作中執行力不到位,虎頭蛇尾,工作中缺乏敬業精神,牢騷滿肚,工作缺乏計劃等等。

首先我談到的第一個問題就是執行力的問題。

執行力的定義很簡單,就是按質按量、不折不扣的完成工作任務。這是執行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執行力,卻是個別員工所欠缺或者說是不完備的。

    個人執行力是指每位員工公司領導工作安排決策變成行動,把行動變成結果,沒有任何借口保質保量完成任務的能力。一個優秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口,而是努力尋求辦法解決問題,從而出色完成任務。但個別員工的執行力還停留在公司領導撥撥動動,指指轉轉的思維下,只會做表面文章,不會創新去工作。

觀念決定行為,行為形成習慣,而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是:面對某項工作,反正也不著急要,我先拖著再說,等到了非做不可甚至是領導追的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格,這其實是一種執行力差的表現。執行力的提升需要我們改變心態,形成習慣,把等待被動的心態轉變為主動的心態,面對任何工作把執行變為自發自覺的行動。任何事只有去跟進、跟進、再跟進。才會有結果,才會有成效,過程不重要,關鍵是看結果。

第二個問題是工作缺乏周密的計劃性,俗話說“有的放矢、未雨綢繆”的工作理念才會收到事倍功半的辦事效果。但現實工作中,個別員工缺乏這種工作理念,天天之間忙,但沒有實際成績,這就是工作思路的問題,而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排,明確到哪天需要完成什么工作,在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,同時要自己檢查計劃實施的進度,久而久之,工作成績也就會得到有效的提升。

三是員工工作態度方面:

   每位員工,因自身因素,工作能力有大有小,但這并不重要,最關鍵的是對公司的忠誠度,對公司安排的事情,要認真去做,不要糊弄,不要推諉,一是一,二是二,否則,領導無法掌握真實的工作動態,你這樣做,也是對公司的極大不負責任,嚴重的話將影響公司的大局工作。所以說:你的態度是決定你將要達到的高度。你的工作態度決定你的職業高度,而你的人生態度決定的是你的人生高度,有什么樣的態度,就有什么樣的人生。改變心態,你將會擁有一名優秀的員工所應具備的工作態度:忠誠、敬業、負責、主動、勤奮、敢于創新、善于學習,以這樣的態度去工作,不管你做什么樣的工作,在什么樣的崗位,都會成功。

我們日常工作中,有個別員工工作不努力,卻牢騷、抱怨常常掛嘴上,不從自身找原因,而是經常抱怨公司不好、那不中, 工作環境差、工資待遇低,老板讓加班了等等牢騷借口,這就是一種浮躁的心理。抱怨不能解決任何問題,相反會影響我們的工作態度。試想當我們放棄抱怨,將抱怨的精力用來思考如何做好我們的工作,不是更好嗎? 在工作中,我們日復一日,年復一年地重復著相同的事情,常常覺的工作枯燥無味,難免會產生消極的情緒。其實很多工作本身并不 難做,也不是不會做,但就是做不好,原因何在?就是因為不夠專注。沒有用心去做。做好一件事、一項工作很容易,難的是每天都把要做的事做好。只有專注于你的工作,埋頭苦干的員工才能受到上司的青睞。

在我們公司工作,熱愛工作其實非常容易做到,關鍵是調整心態,克服牢騷、抱怨的消極心理,正確面對工作,只要我們踏踏實實的工作,就是我們公司做出的最大貢獻,公司也會感謝你的付出。

我們公司需要的是具備創新意識、團隊精神,具有較強的職業精神和正直的品格的員工,具有較高的業務素質,超脫常人的理念,腳踏實地的去工作員工,能夠和公司一道同呼吸、共命運,齊心協力創業的員工。

總之,請您記住一句話:腳踏實地的去做事,光明磊落的去做人,勤奮做事,簡單做人,是金子走到那里都會發閃光的!用這樣一種心態去做人做事,你一定會成為一名非常優秀的員工,實現你人生的理想。


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